Inside Sales Manager (m/f/d)

Bei Smoobu entwickeln wir nicht nur eine Software, sondern schaffen die Grundlage für Privatpersonen, zu erfolgreichen Unternehmern werden können. Wir helfen ihnen, ihre Ferienunterkünfte einfach und effizient zu verwalten. Unsere Plattform unterstützt über 100.000 Objekte in mehr als 120 Ländern und versetzt Gastgeber:innen in die Lage, ihre Geschäfte selbstbewusst und effizient auszubauen.

Solch eine Wirkung erzielt man nicht durch das Vermeiden von Risiken. Sie entsteht durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, zielgerichtet handeln und zusammenarbeiten, um wirklich etwas zu bewegen.

Vom ersten Tag an hast Du bei uns den Freiraum, Initiative zu ergreifen, bedeutende Beiträge zu leisten und uns als Team voranzubringen. Als Teil unseres Host Relations Teams bist du die menschliche Verbindung zu unserem Produkt. Du interagierst mit potenziellen Kund:innen, um sicherzustellen, dass sie die bestmögliche Erfahrung mit Smoobu haben. 

Alles in allem geht es um Menschen – mit Deiner Hilfe und Deiner Leidenschaft für herausragenden Vertrieb werden wir eine hochmoderne Sales- und Service-Abteilung bei Smoobu aufbauen!

• Proaktive Beratung und Gewinnung von Neukunden sowie die Reaktivierung bestehender Kundenbeziehungen, um Zufriedenheit und langfristige Partnerschaften zu sichern.

• Abschluss von Verträgen zur Erreichung monatlicher Quoten sowie die gewissenhafte Pflege und Organisation Deiner Sales-Pipeline.

• Identifikation von Kundenbedürfnissen für Upselling-Möglichkeiten und Weitergabe von Feedback an das Produktteam, um die Zukunft von Smoobu aktiv mitzugestalten.

• Zuverlässigkeit und Initiative, ohne ständige Anweisungen zu benötigen.

• Fokus und klares Arbeiten sodass  Lösungen dabei stets praktikabel bleiben.

• Neugier für Veränderungen und effektivem Priorisieren.

Falls Du alle Punkte erfüllst – fantastisch! Aber auch wenn Du die meisten Kriterien erfüllst und den Rest mit Begeisterung lernen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Erfolg bei Smoobu ist sichtbar und wird gefeiert – nicht nur in Kennzahlen, sondern auch im Wert, den Du für Kund:innen und unser Team schaffst. Du weißt, dass Du erfolgreich bist, wenn Du:

• Über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb verfügst, idealerweise im Inside Sales.

• Ein absolutes Kommunikationstalent bist und es liebst, Menschen zu begeistern (mündlich wie schriftlich).

• Die Kunst des konsultativen Verkaufens beherrschst oder den starken Willen hast, diese – besonders am Telefon – zu meistern.

• Erfahrung mit Pipedrive (oder ähnlichen CRM-Systemen) sowie Kenntnisse im Bereich SaaS oder Travel-Tech mitbringst (ein Pluspunkt!).

• Fließende Deutschkenntnisse besitzt. Weitere europäische Sprachen (Englisch, Spanisch, Italienisch, Französisch oder Portugiesisch) auf professionellem Niveau sind ein großer Vorteil.

• Flexibilität – Wir arbeiten bis zu 50% des Jahres remote, davon bis zu 63 Arbeitstage im Ausland.

• Zeit zum Auftanken – 27 Urlaubstage, plus ein zusätzlicher Tag pro Kalenderjahr (bis zu 32). Feiere Dein 5-jähriges Jubiläum mit fünf zusätzlichen bezahlten freien Tagen und einem HomeToGo-Buchungsguthaben von 500 €.

• Lernen & Wachstum – Mentoring-Programm, Deutschkurse, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und klare Karrierepfade, basierend auf Deiner Leistung.

• Wohlbefinden & Spaß – Teamevents, ein hundefreundliches Büro, Social Clubs, „Buddy Lunches“ für neue Mitarbeiter, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit und ein Zuschuss für Wellhub (Gympass).

• Vergünstigungen & Rabatte – Profitiere von Firmenrabatten und exklusiven Angeboten über FutureBens und Corporate Benefits.

• Nachhaltigkeit – Wir arbeiten mit Plan A zusammen, um unsere Umweltauswirkungen durch messbare Klimaschutzmaßnahmen zu reduzieren.

• Vielfalt – Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, und unser Team besteht aus über 28 Nationalitäten.

Unser Bewerbungsprozess

1. 30-minütiges Kennenlernen mit eine:r Talent Acquisition Manager:in

2. 45–60-minütiges Gespräch mit Deine:r zukünftigen Manager:in

3. 45–60-minütiges technisches Assessment mit Kolleg:innen oder Stakeholdern Dieser Schritt kann die Besprechung einer optionalen Case Study beinhalten, die Du vorab bearbeiten kannst.

4. 30-minütiges Gespräch mit Deinen zukünftigen Teammitgliedern

5. Referenz-Check & Angebot

Bitte beachte: Dies ist ein allgemeiner Rekrutierungsprozess und kann je nach Rolle und Senioritätslevel der Position variieren.

Smoobu ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit (Equal Opportunity Employer). Wir legen Wert darauf, außergewöhnliche Talente einzustellen und zu fördern, die verschiedenste Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten mitbringen. Wir sind ehrlich und aufgeschlossen und fördern ein sicheres Umfeld für unterschiedliche Meinungen. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Leistung und den geschäftlichen Anforderungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, politischen, ideologischen oder religiösen Ansichten, Behinderung oder Alter.

Wir engagieren uns für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Belegschaft, in der Gleichheit und Vielfalt herrschen, und bieten jedem Chancen. Deshalb freuen wir uns auf Deine Bewerbung, auch wenn Du nicht ganz sicher bist, ob Deine Erfahrungen exakt zu den Kriterien der Stellenbeschreibung passen. Wir möchten Dich wirklich gerne kennenlernen!